oformiti zayavku na zaym

Как устроиться в отдел персонала?

Если у hh -специалиста имеется возможность с самого начала построить свою работу с персоналом для того, чтобы создать продуктивную и работающую систему, надо сделать следующее: подбор, адаптация и развитие персонала; оценка деятельности всего персонала. Начать нужно с разработки профиля всех должностей и компетенций. При этом должности не следует путать с должностными инструкциями. Вас вероятно заинтересует профстандарт специалист по управлению персоналом. За последнее время во всем мире вопросы управления персоналом приобрело приоритетное значение.России долгие годы управление персоналом представлялось не очень актуальным направлением и сводилось оно к рутинному учету кадров, к выполнению отдельных регистрационных функций. Но последнее десятилетие этот подход коренным образом поменялся, благодаря развитии инновационной экономики, базис для которой, является человеческий капитал.Персонал — основной штатный состав работников любой организации, которые выполняют разнообразные функции. Персонал характеризуется своей численностью, характером, масштабом, трудоемкостью производственных процессов, сложностью и степенью механизации, компьютеризации, автоматизации.Персонал — один из видов ресурсов организации, отличающийся от другого (материальных, сырьевых, финансовых) тем, что данный ресурс мыслящий — работники имеют право вести переговоры о размере оплаты труда. Суть управления персоналом состоит в установлении социально-психологических, организационно-экономических и правовых отношений объекта и субъекта управления. В основе тех отношений лежат методы, принципы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность персонала в целях максимального применения их знаний и навыковЗнание и умение использовать данные особенности разрешают существенно повысить эффективность применения конкретных инструментов в управленческой системе.